菊田労務士事務所

事業内容BUSINESS CONTENT

BUSINESS CONTENT01

労務を仕組化し、
企業成長を促進

私達は、人を大切にする経営者と共に、社員一人ひとりが納得とやりがいを持ち続けられる労働環境を創ることで、組織の成長に寄与します。

評価制度による納得のできる外的報酬を確立いたします。
モチベーション管理による内的報酬を”見える化”します。

BUSINESS CONTENT02

必要なタイミングで
適切なサービスを提供

時にはBPO業者、時には社会保険労務士、時には労務コンサルタントとして、お客様の状況に応じて、必要なタイミングで適切なサービスを提供し、次のステージへと導く提案をさせて頂きます。

スタートアップからIPO後も、継続して最適な労働環境を実現し、企業成長を促進させます。
労務は後回しになりがちです。中長期的視点で、正しく得（徳）をとるための人事計画を策定いたします。
後ろ向きなリスクヘッジだけでなく、経営者や人事担当の皆様が楽しんで取り組んで頂けるような「企業成長に活きる」労務サービスを提供いたします。

BUSINESS CONTENT03

現状を十分理解した上で
お客様に最適な
労務環境を提案

手続き業務や給与計算等のルーティン業務は最適な形で合理化を図り、経営者や人事担当の皆様の負担を軽減し、意思決定等の重要な業務に専念できるよう、サポートいたします。

現在お使いのシステムや業務の流れを十分理解した上で御社にとって最適な合理化を実現します。
お客様に負担を掛けない範囲で、最大限、工数を削減し、手数料の最適化を図ります。

サービスSERVICE OVERVIEW

菊田労務士事務所では、
お客様の会社規模に合わせて最適な
サービスをご提供しています。

SEED

（5名未満）
BPOサービス
- 労働保険新規適用
- 雇用保険資格取得／喪失
- 労働保険年度更新
- 給与明細作成
- 36協定作成届出
- 雇用契約書作成
- 勤怠管理指導、労務相談
EARLY

（5名以上30名未満）
顧問社労士
- 顧問契約（包括業務）
  
  ・社会保険新規適用手続、資格取得／喪失手続、月額変更、年度更新、算定基礎届
  ・理念創造、就業規則、賃金規程、労使協定作成届出
  ・給与制度設計
  （未払い残業代リスクヘッジ）
MIDDLE

（30名以上100名未満）
労務コンサルタント
- 評価制度作成
  
  ・行動基準作成
  ・面談シート作成
- 採用コンサル
  
  ・人事計画作成
- モチベーション管理
LATER

（100名以上）
相談役
- 顧問契約
- 労務デューデリジェンス
- 規程変更

給与計算

勤怠集計、給与計算、残業代計算、変動給計算、控除計算、WEB明細
助成金申請代行

診断、申請フォロー
労務トラブル対応

労基署調査対応、あっせん代理

まずはお気軽に
ご相談ください

当事務所はお客様のニーズに合わせて柔軟に対応しています。
業務内容や金額に関してご不明点やご要望がございましたら、
下記のお電話番号またはお問い合わせフォームからお気軽にご相談ください。

03-6871-8539
受付：10:00~18:00（土日祝祭日を除く）
お問い合わせフォームでの
お問い合わせは
こちらからお願いいたします。

お問い合わせフォーム

経営理念CORPORATE PHILOSOPHY

人を大切にする組織を通じて社会を豊かに

代表挨拶PRESIDENT GREETING

労務は組織成長に不可欠であり、
楽しいものです

あなたの会社は、なぜ人を雇っているのでしょうか。忙しくて手が足りないからでしょうか。
会社には「人がいて当たり前」だからでしょうか。
あなたが雇っている社員は、組織に必要であり、大切な人材です。
しかし、社会の流れの早さ、日々の忙しさに追われ、なぜ雇っているか、何をやってもらうためにいるのか、曖昧になりがちです。

雇用契約の原則は、「使用者が労働者に指示をし、労働力を提供してもらい、その対価として給与を支払う」という双務契約です。

原則は至極単純な話しなのですが、組織は成長すると「ヒト」に求めることが高度化します。
「お店で料理をお客様に運ぶ」や「パソコンで表に数字や文字を入力する」といった指示であれば雇用契約の原則に落とし込むことは容易です。
しかし、「自ら考えて動く」「部下のマネジメントをする」といったものを社員に求めるようになったら大変。途端に雇用契約の原則への落とし込みができなくなります。
なぜなら、「自ら考えて動く」「部下のマネジメントをする」等は明確な指示になっていないからです。
受け取り方によって中身が変わってしまうため、
完成度に差が出る。求めるレベルとの間にギャップが生まれる。
その結果、「社員は分かってくれない」と思い込んでしまう。
会社がやってほしいことを明確に指示できないから、
社員も適切な労働力の提供が出来ない。互いに疲弊し、成長どころではなくなる。

だとしたら、やることは一つです。
指示に会社の想い（理念）を乗せて明確にするだけです。
「自ら考えて動く」という仕事は、「うちの会社では、こういう想いで、こういう目的のために動くということ。」と、想いを共有し、指示の中身とレベルを明確にすることです。

会社の想いを語れる人が増えれば、必ず会社の成長と発展に繋がります。そして、この想いを語れる社員を増やすために「労務」が存在します。
本当の労務は組織成長の為に存在し、「会社」も「社員」も「世の中」も良くする良いことづくめのツールです。

我々は労務士として、労務を通じてあなたの会社と社員を繋ぎ、組織成長、企業発展のお手伝いをさせて頂きます。
是非、一緒に労務を楽しみ、活用しましょう。

令和3年1月1日　代表　菊田　雄大

事務所概要CORPORATE PROFILE

事務所名: 菊田労務士事務所
住所: 〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-4-11全研プラザ
電話番号: 03-6871-8539
設立: 2021年1月
代表: 菊田　雄大
代表登録番号: 社会保険労務士登録番号　第13150472号

アクセスACCESS

〒160-0023　
東京都新宿区西新宿1-4-11全研プラザ

TEL : 03-6871-8539

新宿駅からお越しの方　-B16番出口から徒歩約2分-

B16番出口をでてすぐ正面の旧青梅街道を左に曲がり直進し、新都心歩道橋下の信号が見えたところの右手にございます。
新宿西口駅からお越しの方　-D4番出口から徒歩約5分-

D4番出口よりでて右にある青梅街道を正面に、左へ道なり直進しますと、2番目の角左手にございます。

お問い合わせCONTACT

菊田労務士事務所に関するお問い合わせは、
下記のお電話またはお問い合わせフォームからお問い合わせください。

03-6871-8539
受付：10:00~18:00（土日祝祭日を除く）
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